Grandes e médios varejistas estão testando a escala de trabalho 5x2, que consiste em cinco dias de trabalho seguidos por dois de descanso. Este modelo tem mostrado vantagens como maior atração de candidatos e redução da rotatividade, mas também apresenta desafios financeiros e organizacionais que não podem ser ignorados.
O que é a escala 5x2 e por que os varejistas estão adotando?
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A escala 5x2, que substitui o tradicional regime 6x1 (seis dias de trabalho e um de descanso), surgiu como uma solução para atender às novas demandas do mercado de trabalho. Após a pandemia de Covid-19, o equilíbrio entre vida profissional e pessoal passou a ser uma prioridade para muitos trabalhadores.
De acordo com Maurício Bendixen, superintendente da Apras (Associação Paranaense de Supermercados), a flexibilidade proporcionada pela escala 5x2 é um grande atrativo para os trabalhadores, especialmente os mais jovens. Esse modelo permite que os funcionários aproveitem os dias de folga para lazer, estudos ou atividades adicionais.
Entenda o impacto no mercado
Grandes redes como Supermercados Pague Menos, RD Saúde (Droga Raia e Drogasil) e Savegnago já estão implementando a escala 5x2. Os executivos dessas empresas relataram redução de custos com benefícios como vale-transporte e alimentação, além de menor incidência de faltas e acidentes no trajeto.
Por outro lado, o novo modelo traz desafios. A gestão das folgas e o aumento dos custos operacionais estão entre os principais obstáculos. Pequenos varejistas, em especial, enfrentam dificuldades para adaptar suas operações, devido à necessidade de contratar mais funcionários para cobrir as escalas.
O impacto financeiro da mudança
A adoção do modelo 5x2 pode gerar economias em áreas como transporte e alimentação, mas também pode elevar os custos operacionais, especialmente para empresas menores. Segundo Glauco Humai, presidente da Abrasce, pequenos lojistas de shoppings podem sofrer um impacto de 30% a 40% em seus resultados financeiros devido à necessidade de ampliar o quadro de funcionários.
Além disso, o formato 5x2 aumenta a jornada diária para até 8 horas e 48 minutos, sem alterar o teto de 44 horas semanais previsto na legislação. Isso pode exigir ajustes na folha de pagamento, especialmente para empresas com menor capacidade de escalonamento.
Comparação de custos: 6x1 vs. 5x2
| Aspecto | Escala 6x1 | Escala 5x2 |
|---|---|---|
| Jornada semanal | 44 horas | 44 horas |
| Folgas semanais | 1 dia | 2 dias |
| Custos com benefícios | Maior | Menor |
| Rotatividade | Alta | Reduzida |
| Impacto nos pequenos negócios | Menor | Maior |
Discussão no Congresso: fim do 6x1 e redução da jornada
O debate sobre o fim da escala 6x1 e a redução da jornada semanal para 40 horas ou menos está em andamento no Congresso Nacional. Duas PECs (Propostas de Emenda à Constituição) buscam mudanças significativas na legislação trabalhista.
Essas propostas têm gerado preocupações no setor varejista e de serviços, que estima um impacto financeiro de R$ 357,5 bilhões, incluindo R$ 122,4 bilhões para o comércio e R$ 235 bilhões para serviços, segundo a CNC (Confederação Nacional do Comércio de Bens, Serviços e Turismo).
Vantagens e desafios: o que os especialistas dizem
Para João Galassi, presidente da Abras, o modelo 5x2 pode ser inviável para pequenos supermercados, que enfrentariam dificuldades para contratar mais funcionários. Ele defende alternativas como o regime horista, que oferece maior flexibilidade sem comprometer a sustentabilidade financeira.
Por outro lado, Erlon Ortega, presidente da Apas, acredita que o 5x2 pode beneficiar tanto os jovens em busca de flexibilidade quanto trabalhadores mais experientes que preferem jornadas mais compactas.
A Visão do Especialista
Do ponto de vista econômico, a escala 5x2 apresenta vantagens claras, como economia em benefícios e potencial redução na rotatividade, que pode diminuir custos com recrutamento e treinamento. Porém, a adoção desse modelo não é universalmente benéfica, especialmente para pequenos negócios que já operam com margens reduzidas.
Empresas que pretendem implantar o 5x2 devem realizar uma análise detalhada dos impactos financeiros e operacionais, considerando a necessidade de escalonamento adequado e a possível contratação de funcionários adicionais. Além disso, o avanço das propostas no Congresso pode redefinir completamente o cenário trabalhista no Brasil.
Para o consumidor final, a mudança pode significar um impacto indireto nos preços, caso os custos operacionais sejam repassados, especialmente por pequenos varejistas. É crucial acompanhar os desdobramentos legislativos e os resultados práticos dessas experiências para entender como o modelo pode influenciar o mercado.
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